一、认定完工伤怎么赔偿
在完成了工伤认定程序之后，倘若员工尚未提交劳动能力鉴定申请，他们将按照如下方式获得相应的工伤赔偿：首先，若雇主严格遵守相关法规并按要求为其员工按时足额缴纳工伤保险费用的，那么此时的工伤赔偿责任应由工伤保险基金承担。具体来说，此类工伤工人理应得到工伤保险基金所提供的住院伙食补贴、用于治疗工伤的医药费与康复费，以及前往统筹地区之外接受治疗时所需的交通费与住宿费用等。除此之外，雇主还需负责支付这些受伤人员在停工留薪期间的工资福利待遇；其次，如雇主未能切实履行上述规定，未能及时且足量地为其员工缴纳工伤保险费用，那么此时的工伤赔偿责任便应由雇主自行承担。也就是说，雇主有义务向这些工伤员工支付所有的工伤赔偿项目，对于雇佣方未能支付的部分，可以先由工伤保险基金代为垫付，随后再由工伤保险基金向雇主追偿。待雇主成功补缴工伤保险费用及滞纳金后，工伤保险基金和雇主将共同依法承担并支付新产生的各项费用。
二、工伤后怎么拿工资赔偿
若用人单位已按照相关法规为劳动者办理了社会保险，那么一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金将由社保机构从社保基金中一次性支付给劳动者。值得注意的是，一次性工伤医疗补助金需在劳动者离职后，由社保机构从社保基金中一次性支付给劳动者；而一次性伤残就业补助金则需要在劳动者离职之后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。
三、工伤怎么申请定级赔偿
在处理此类事项时，我们首先需要对工伤进行明确的认定。根据相关法规，当工伤事故或被鉴定为职业病之日起满30日之时，用人单位必须向所在地的劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请表；然而，若因某种原因导致用人单位未能及时提交此申请，那么受伤员工及其亲属、工会代表则有权在1年内主动提出申请。待病情达到稳定状态之后，如涉及到身体残疾并影响工作能力的话，可以向该地区的市级劳动能力伤残鉴定委员会递交劳动能力伤残鉴定申请；然后依据实际伤残级别，遵循法规要求，向相关机构展开工伤理赔申请，具体步骤如下：首先向指定的办理机构申请工伤赔偿事宜，该办理机构通常是用人单位至参保所在地的区（县）社保分中心，或针对个体工伤者，则需至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心，甚至更复杂点的情况是，也可至各区（县）社保分中心进行提交。申请资料齐全后，按照规定，办理机构会出具《受理情况回执》一式两份，经办人签字确认后，各自保留一份该文书。如所提供资料不完整但可补充完善，同样按照上述流程进行操作。在任何情况下，只要不符合申请条件，办理机构都会打印《办理情况回执》一式两份，经办人签字确认后，各自保留一份该文书。同时，办理机构将会把所有资料进行复印件备份后，再将原件退还给申请人。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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