一、工伤公司要赔哪些费用赔偿
在工伤情况下，公司可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。这包括员工因工伤所产生的诊断、治疗、药品、住院等相关费用。只要是合理且必要的医疗开支，公司都应承担。
2. 停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照员工正常出勤时的工资福利待遇支付工资，此期间工资不能随意克扣或减少。
3. 护理费。如果工伤员工在停工留薪期需要护理，而家属或雇佣护工进行护理的，公司应当支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（若构成伤残）。员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，对于难以安排工作的一至六级伤残员工，公司应以员工本人工资为基数，按照一定比例按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系且构成伤残）。在员工与公司解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤公司要赔哪些费用哪些占大头
工伤公司需要赔偿的费用包括以下几方面：
（一）医疗费用
公司要支付职工因工伤治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。在一些工伤中，如果伤情较重，这部分费用可能占比较大。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付工资。如果职工工资较高且停工留薪期较长，这会是赔偿中的一个大头。
（三）护理费
若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需支付护理费。
（四）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司要按月支付伤残津贴。这部分费用在较严重工伤情况下占比较大。
（五）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。
总之，在不同的工伤情形下，各部分费用的占比会有所不同，一般来说停工留薪期工资和伤残津贴在较重工伤中占大头，而医疗费用在轻微工伤中可能占比较大。
三、工伤公司要赔哪些费用社保赔哪些费用
在工伤情况下，公司和社保承担不同的费用赔偿：
（一）公司应承担的费用
1. 停工留薪期工资福利
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付给职工，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
- 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司支付一次性伤残就业补助金。
（二）社保应承担的费用
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
- 按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金支付。
6. 一次性伤残补助金
- 根据职工伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
7. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
8. 终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
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