一、7年后怎么追要工伤赔偿金
如果要追讨7年前的工伤赔偿金，需要考虑以下几个方面：
（一）确定是否已过时效
工伤赔偿的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中断或中止的情况，可以重新计算时效或者在障碍消除后继续计算时效。例如，一直在与用人单位协商处理工伤赔偿事宜，这期间时效可能中断。
（二）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 工伤认定相关材料，包括工伤认定决定书等。如果当时未进行工伤认定，现在需要查看是否还能补充认定。
3. 伤残鉴定报告，如果有伤残情况，证明伤残等级的报告至关重要。
4. 医疗费用单据、病历等相关医疗资料，用以确定工伤治疗花费等情况。
（三）追讨途径
1. 协商。与用人单位重新协商工伤赔偿事宜，说明自身情况并要求合理赔偿。
2. 调解。可以寻求劳动争议调解委员会等相关机构进行调解。
3. 仲裁或诉讼。如果协商和调解不成，且未过时效，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
二、7年的工伤现在还能做鉴定吗
一般来说，工伤鉴定是有时间限制的，但7年的工伤仍有可能做鉴定，需要分情况来看。
如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，7年已经远超1年的申请时限，若没有合理的逾期理由，可能会面临无法认定工伤进而无法做工伤鉴定的风险。
然而，如果存在特殊情形，例如当时因为不可抗力或者有其他正当理由导致未能及时申请的，经过社会保险行政部门认可后，还是有可能进行工伤认定，进而做工伤鉴定的。
另外，即便不能进行工伤认定和鉴定，也可以与用人单位协商，通过其他途径如人身损害赔偿等方式来维护自己的权益。
三、8级工伤标准赔偿多少钱
8级工伤的赔偿金额会受到多种因素影响，没有一个固定的数额。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能是十几万元，而在另一些地区可能有所不同。
2. 这些补助金的数额与当地的经济发展水平、职工平均工资等因素密切相关。
（三）其他费用
1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关标准从工伤保险基金支付。
总体而言，8级工伤赔偿数额需要综合考虑上述各项因素，具体情况要依据当地的工伤保险政策及职工的实际情况来确定。
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