一、工伤属于什么
工伤属于一种在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病的情况。
从法律定义来看，工伤包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等多种情形。
认定工伤需要遵循法定的程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴（针对伤残职工）等多种权益。
二、工伤属于哪种纠纷类型
工伤属于劳动纠纷类型。
在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤时，往往会引发一系列纠纷。这些纠纷主要涉及几个方面：一是工伤认定纠纷，包括对是否属于工伤的认定存在争议，例如劳动者认为在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤，但用人单位可能对此提出异议；二是工伤赔偿纠纷，在确定为工伤后，对于赔偿的项目、赔偿的标准、赔偿的金额等方面可能存在争议，像工伤医疗费用的支付、停工留薪期工资待遇、伤残补助金的计算等；三是劳动能力鉴定纠纷，对劳动能力鉴定的等级有不同意见也会引发纠纷，这直接关系到工伤职工所能获得的赔偿待遇。这些纠纷都与劳动法律关系密切相关，所以工伤属于劳动纠纷类型。
三、工伤属于什么纠纷
工伤属于劳动纠纷。
在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤时，往往会涉及一系列权益争议。这包括工伤认定方面的纠纷，例如对于是否属于工伤的认定存在争议，可能劳动者认为是在工作过程中受伤应当认定为工伤，而用人单位却不认可。
还有工伤保险待遇方面的纠纷，比如关于医疗费报销的数额、停工留薪期工资的发放标准、伤残补助金等各项待遇的支付金额等问题，双方可能产生分歧。
再者，工伤复发相关费用承担等也可能引发纠纷，用人单位可能不愿意承担工伤复发后的治疗费用、康复费用等。这些纠纷都是在工伤这一特定劳动法律关系范畴内产生的，主要通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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