一、出工伤了怎么和单位私了谈判
如果出工伤想要和单位私了谈判，可以按以下方式进行：
（一）明确赔偿项目
1. 医疗费用：包括已经产生的和后续可能需要的康复治疗费用，需依据医院的诊断证明、收费票据等来确定。
2. 误工费：根据受伤职工的误工时间和工资收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，工资收入有固定收入的按实际减少的收入计算。
3. 护理费：如果工伤导致生活不能自理需要护理的，按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，按照相应的伤残等级标准计算。
（二）谈判准备
1. 收集证据：如劳动合同、事故发生时的证人证言、医院的病历材料、诊断证明等，这能增强自己在谈判中的底气。
2. 确定合理赔偿数额：根据上述赔偿项目算出一个合理的赔偿总额，可参考工伤保险条例规定的标准。
（三）谈判过程
1. 保持理性冷静，以事实和法律依据说话，不要情绪化。
2. 先由自己陈述赔偿的依据和数额，然后听取单位的意见，进行协商调整，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
3. 签订书面的赔偿协议，明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。
二、出工伤可以向110报警吗
出工伤可以向110报警。
从法律角度看，110报警电话主要处理紧急情况。在工伤情形下，报警有一定作用。一方面，如果工伤是由于突发的安全事故，例如工作场所的建筑物突然坍塌、设备爆炸等引发，110出警可以及时维护现场秩序，救助受伤员工，避免伤害进一步扩大。另一方面，警方到达现场后的记录、调查等情况，可能会成为后续认定工伤以及划分责任的依据。
然而，需要明确的是，工伤认定及后续的赔偿等主要由劳动保障部门依据工伤保险条例等相关法律法规处理。报警只是一种辅助手段，员工发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三、出工伤没有工伤保险怎么办
如果出工伤但没有工伤保险，以下是应对办法。
（一）企业承担责任
1. 按照工伤保险待遇支付。企业需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，例如工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等；还有停工留薪期工资，按照员工原工资福利待遇按月支付；伤残津贴，根据伤残等级确定相应的支付比例。
2. 辅助器具费用。如果工伤员工需要配置辅助器具，企业应支付相应费用。
（二）工伤认定与维权
1. 员工应尽快申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。即使没有工伤保险，工伤认定程序依然要进行，这是确定企业承担责任的前提。
2. 若企业拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼过程中，要提供充分的证据证明工伤事实、企业应承担责任以及费用的合理性等。
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来源：临律-出工伤没有工伤保险怎么办，工伤没保险怎么办走什么程序