一、工伤以后老板不管怎么办
如果工伤后老板不管，可按以下步骤处理：
1. 收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集能证明工伤事实的证据，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
2. 自行申请工伤认定。可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，可向老板要求支付相应的工伤赔偿，若老板拒绝，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
二、工伤以后可以签劳动合同吗
工伤后是可以签劳动合同的。
如果是在工伤发生之前就已经存在劳动关系，工伤后劳动合同继续有效，不需要重新签订。但如果是工伤发生后才建立劳动关系，只要双方符合签订劳动合同的条件和意愿，就可以签订。
一方面，对于劳动者而言，签订劳动合同有助于保障自身权益，包括在工伤治疗、康复期间的工资待遇、工伤赔偿后续的执行等方面。例如，劳动合同可以明确约定工资、工作岗位等内容，避免用人单位在工伤处理过程中随意降低待遇。
另一方面，对于用人单位来说，签订劳动合同也是依法用工的体现。在工伤员工康复后能够胜任工作岗位的情况下，签订劳动合同可以明确双方的权利义务关系，有利于企业正常的生产经营管理。
不过，需要注意的是，签订劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且合同内容不得违反法律法规的相关规定。
三、工伤以后老板要求转院怎么办
在工伤发生后老板要求转院的情况下，需要从以下方面考虑。
（一）医院的合理性
1. 如果当前医院无法提供有效治疗，经医疗机构书面建议转院，这种转院是合理的。例如，当前医院缺少必要的医疗设备或专业的医疗团队来治疗工伤导致的特殊病症。
2. 若当前医院能够正常进行治疗，老板仅出于降低成本等不合理目的要求转院则是不恰当的。
（二）员工的权益保护
1. 员工有权拒绝不合理的转院要求。因为随意转院可能会影响治疗的连续性和效果，对员工的工伤康复不利。
2. 如果老板强制转院，员工可以向劳动监察部门反映情况，要求保障自身在工伤治疗中的合法权益。
3. 在符合规定转院的情况下，转院后的相关费用也应由工伤保险基金或用人单位按照规定承担。例如，转院后的医疗费、护理费等必要费用应得到相应支付。
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来源：头条-工伤以后老板要求转院怎么办，工伤转院会被坑