一、工伤私了协议能在劳动局写吗
劳动局一般不会为当事人撰写工伤私了协议。
工伤私了协议是用人单位和劳动者之间就工伤赔偿等事宜自行协商达成的协议。从职能角度来看，劳动局主要负责劳动法律法规的执行监督、工伤认定等相关工作，而非协议的撰写工作。
然而，即便不是在劳动局撰写的工伤私了协议，若该协议符合一定条件也具有法律效力。一方面，协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。另一方面，协议约定的赔偿数额不能显著低于法定赔偿标准，否则劳动者可能以显失公平等理由请求法院或仲裁机构撤销该协议。
如果对工伤赔偿等存在争议，劳动者也可以不选择私了，而是通过工伤认定、劳动能力鉴定后，按照法定程序要求用人单位给予合理赔偿。
二、工伤私了协议能撤销吗怎么写
工伤私了协议在一定条件下可以撤销。
（一）可撤销的情形
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订不公平的私了协议，劳动者有权请求撤销。
2. 协议显失公平。例如赔偿数额远远低于法定的工伤赔偿标准，这种情况下劳动者可以主张撤销协议。
（二）关于协议的写法（如果是在符合法律规定且双方真实意愿下签订有效的私了协议）
(一) 首部
1. 注明协议名称为工伤私了协议。
2. 写明双方当事人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、地址等。
(二) 正文
1. 写明工伤发生的经过，包括时间、地点、事故原因等。
2. 明确双方对工伤事实无异议。
3. 确定赔偿金额，详细列出赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等具体金额或计算方式。
4. 注明支付方式和支付期限。
5. 写明双方的权利和义务，例如劳动者收到赔偿款后不再就此次工伤向用人单位主张任何权利，用人单位按约定及时足额支付赔偿款等。
(三) 尾部
1. 双方签字盖章并注明日期。
三、工伤私了协议签订不可反悔吗怎么办
工伤私了协议签订后并非绝对不可反悔。
（一）如果存在以下情形可以反悔
1. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位利用劳动者急需用钱治疗伤势，以不签协议就不支付任何费用相要挟，这种情况下劳动者签订的私了协议可撤销。
2. 协议内容显失公平。比如工伤职工应得的赔偿数额远高于私了协议约定的数额，严重损害了工伤职工的合法权益，该协议也可被撤销。
（二）如果想要反悔的处理方式
1. 首先尝试与对方协商重新处理工伤赔偿事宜，双方重新根据实际情况确定合理的赔偿金额。
2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需要提供能够证明存在上述可反悔情形的证据，如证明欺诈、胁迫的聊天记录、证人证言等，由仲裁机构根据证据和相关法律规定作出裁决。
3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，以判定私了协议的效力和最终的赔偿数额等问题。
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来源：临律-工伤私了协议签订不可反悔吗怎么办，工伤私了协议签字注意