一、骨折工伤能赔多少钱
骨折工伤的赔偿金额取决于多个因素。
（一）医疗费用
1. 治疗骨折的所有医疗开销，包括手术费、药品费、住院费等，这些费用全部由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险时由用人单位支付）。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级从十级到一级，赔偿标准不同，十级伤残为7个月的本人工资，每上升一级，赔偿月数增加。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，骨折工伤赔偿需要结合实际的医疗情况、工资水平和伤残等级等来确定最终赔偿金额。
二、工伤应该得到哪些赔偿
工伤赔偿包含以下几个方面：
1. 医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴和一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，职工会获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤48小时认定标准
工伤48小时认定标准是一个在工伤认定实践中较受关注的规定。
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。这一标准旨在界定工作相关突发疾病与工伤之间的联系，但在实践中也存在一些争议情况。一方面，这一规定有助于明确突发疾病情况下工伤认定的界限，使得部分因工作引发突发疾病且在短时间内导致严重后果的职工能得到工伤保障。另一方面，一些接近48小时界限的案例引发讨论，例如有的家属可能面临艰难抉择，若超过48小时就无法被认定为工伤，可能影响职工权益和家属保障。总体而言，这一标准的执行需要依据准确的病历记录、抢救时间记录等客观证据来判定是否符合48小时内死亡的条件。
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