一、广东工伤赔偿是按社平工资算吗
在咱们广府大地上，关于工伤赔偿金这一块儿，是依照社会平均工资来决定的呢！这个平均工资数据，就是咱们计算工伤赔偿金额时至关重要的一环啦。
到底怎么算呢？其实挺简单滴，就是先看您工作所在地的各个地方的平均工资水平，然后再乘以相应的赔偿级别和比例就可以了。
通常情况下，工伤赔偿的级别会从一级到五级不等，每个级别都有各自对应的待遇标准哦。
其中，一级是最高的级别，待遇自然也是最好的；而五级则是最低的级别，待遇相对来说就要稍微逊色一些啦。
二、九级工伤赔偿标准
（1）首先呢，你得知道，如果工作中受了伤，社保机构会给你发9个月的一次性伤残补助金。
（2）接着，假如你觉得自己受伤已经无法继续工作，就可以跟雇主提出来，然后让工伤保险基金发放给你一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，雇主也需要给你一笔一次性的伤残就业补助金哦。
至于这两笔钱到底有多少，那就要看你们所在的省份、自治区或直辖市的相关政策是怎么规定的啦。
三、工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准四川
首先是咱们的第一至四级别：
（1）首先得让您知道，对于被评上一到四级的各位小伙伴们来说，能拿到的伤残补助金可不少哦！具体来说就是：一级伤残可以拿到27个月的自己的工资，二级伤残则有25个月的工资，三级伤残的话就有23个月的工资，而四级伤残也能拿到21个月的工资呢！
（2）然后呢，每个月还能领到一笔伤残津贴，这笔钱的金额是这样算的：一级伤残可以拿到自己工资的90%，二级伤残则是85%，三级伤残是80%，四级伤残则是75%。
接下来我们来看看五六级的情况：
（1）同样地，五级和六级的小伙伴们也能拿到一笔一次性的伤残补助金，具体金额是这样的：五级伤残可以拿到18个月的自己的工资，六级伤残则有16个月的工资。
（2）如果你选择留在原单位继续工作直到退休，那么单位会给你安排适合的岗位；但如果实在无法找到合适的工作，那每个月还是能领到一笔伤残津贴的，金额大概是这样的：五级伤残可以拿到自己工资的70%，六级伤残则是60%。
（3）当然啦，如果你觉得在这个单位待不下去了，想要辞职或者被公司解雇，那么你还能享受到一次性的工伤医疗补助金哦！
最后我们来聊聊七至十级的小伙伴们：
（1）跟前面提到的一样，七级、八级、九级和十级的小伙伴们也能拿到一笔一次性的伤残补助金，具体金额是这样的：七级伤残可以拿到13个月的自己的工资，八级伤残则有11个月的工资，九级伤残是9个月的工资，十级伤残则是7个月的工资。
（2）等到你的劳动合同到期了，或者是你自己主动提出要离开这家公司，那么你还能享受到一次性的工伤医疗补助金，还有一次性的伤残就业补助金哦！
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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