一、工伤鉴定九级能赔多少钱
根据相关法规规定，工伤九级将享受九个月个人工资的一次性伤残补偿金额，在与企业解约或终止合同后可获得一次性的工伤医疗补助金以及就业补助金。假设您的月平均工资为六千元，那么所能得到的一次性伤残补助金应为五万四千元人民币。若劳动协议或雇佣合同到期而终止，或者员工主动提出解除此类协议，则由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。
二、工伤医疗费由谁承担
在工伤事故中，受伤工人所需的医疗费用通常会由用人单位或伤者个人预先支付。若雇员加入了工伤保险计划，那么所产生的医疗费用可经由工伤保险机构进行审查与报销；然而如果雇员并未参加此类保险，那么这笔费用便需由用人单位承担。由于工伤治疗有特定的药品目录等规定，超出此范围的用药将不会得到工伤保险基金的报销。在大多数情况下，无法报销的部分均是因超出规定范围而使用的药物。
如果您能够证明这些额外用药是出于救治和治疗的必要需求，且并非由患者自身或其家属擅自决定购买，那么仍可通过向医院出示相关证明，寻求工伤保险基金或用人单位的支持来报销这部分费用。
三、6级工伤赔偿标准2024多少钱
根据国家制定的相关法律法规，以及工伤保险制度中的相关条款，对于符合六级伤残条件的员工，将由工伤保险基金按照其伤残程度给予一次性的伤残补助金，具体金额为该员工16个月的个人工资标准。
此类员工有权利继续留在原用人单位工作，而用人单位有义务为其提供适当的工作岗位；若确实无法安排合适的工作，则用人单位需按照相关规定，每月向该员工发放一定比例的伤残津贴，具体数额为该员工个人工资的60%。同时，用人单位还需要按照相关规定，为该员工按时足额地缴纳各种社会保险费用。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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