一、一次性工伤赔偿协议书怎么写的
首先，于协议正上方的中心位置撰写“一次性工伤赔偿协议书”为题目；其次，此份文档需要进行专属的编号，以确保其唯一性且易于识别追溯；接下来，对涉及到的相关方信息进行详细的介绍，如单位名称、地址以及法定代表人等；然后，在受伤员工信息部分，需详细列出员工的个人信息，以便后续的处理工作能够顺利进行；最后，在协议条款部分，需逐条列出所有的协议内容，包括赔偿金额及其支付方式、赔偿范围、协议生效与解除、保密条款（若有需求）以及违约责任等方面。
具体来说，赔偿金额及支付方式部分，需明确甲方（雇主）同意向乙方（员工）支付的一次性赔偿金额以及支付方式；赔偿范围部分，需详细列举赔偿金所包含的各项内容，确保双方权益得到充分保障；协议生效与解除部分，需明确协议的生效时间以及解除条件，避免出现纠纷；保密条款部分（如有需求），可根据实际情况增加保密条款，以保护双方的隐私权和商业机密；违约责任部分，需明确双方如有违约行为应承担的相应责任，包括违约金的计算方式等。
此外，违约责任部分还需规定，如甲方（雇主）未能按时支付款项，乙方（员工）有权要求甲方一次性支付剩余款项，并且有权要求甲方按照银行同期贷款利率支付利息。
对于因任何一方违约而引发的诉讼、仲裁或者申请强制执行的情况，应当向对方支付实现债权所需的费用，包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、误工费、公证费、律师费等。
在协议条款之后，需分别预留空白区域，供双方签署人填写各自的姓名、身份证号码、联系电话等信息，并进行签字确认。
同时，还需注明签署日期，以示协议正式生效。
最后，如有必要，可将相关附件作为补充材料附后，以备查验。
二、湖北省工伤赔偿标准一览表最新
1.一至四级工伤等级：
（1）在劳动者遭受工伤以致残疾时，该基金将一次性向其支付相应的补偿款项，具体标准如下所述：一级工伤事故造成的人体伤害等级应按照27个月本薪金额进行相应赔偿，二级则为25个月，依此类推，四级则为21个月。
（2）此外，针对遭受上述工伤损害并依法被认定为一至四级的劳动者，该基金还会按月发放伤残津贴，其标准与受伤程度挂钩，分别为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五至六级工伤等级：
（1）在此类情况下，劳动者可获得五级18个月和六级16个月的一次性伤残补助金。
（2）如果受害者选择留在用人单位继续工作，用人单位必须根据其实际身体状况，妥善安排合适的岗位，直到其达到法定退休年龄为止；如无法安排工作，则需按月发放伤残津贴，标准为五级70%，六级60%。
（3）若劳动者因个人原因主动要求解除或终止劳动关系，则可享受一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级工伤等级：
（1）对于七级至十级的工伤事故，劳动者可获得一次性伤残补助金，具体标准为：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
（2）当劳动合同到期或劳动者主动提出解除劳动合同时，劳动者有权享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
三、太原市工伤赔偿标准
1.一至四级伤残等级：
（1）一次性的伤残补偿金规范标准如下：一级伤残的补偿金额为本年度职工个人月平均工资额的27倍，二级伤残的则为25倍，以此类推，四级伤残的为21倍。
具体发放金额根据不同等级的伤残情况而定。
（2）在领取伤残津贴方面，标准规定为：一级伤残的津贴金额为本年度职工个人月平均工资额的90%，二级伤残的为85%，三级伤残的为80%，四级伤残的为75%。
2.五至六级伤残等级：
（1）一次性的伤残补偿金规范标准如下：五级伤残的补偿金额为本年度职工个人月平均工资额的18倍，六级伤残的则为16倍。
（2）对于保留劳动关系的员工，单位应为其安排适当的工作岗位直至退休为止；如无法安排工作，则需按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残的津贴金额为本年度职工个人月平均工资额的70%，六级伤残的为60%。
（3）若工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系，将可享受到一次性的工伤医疗补助金。
3.七至十级伤残等级：
（1）一次性的伤残补偿金规范标准如下：七级伤残的补偿金额为本年度职工个人月平均工资额的13倍，八级伤残的则为11倍，以此类推，十级伤残的为7倍。
（2）当劳动合同到期时，或者是职工本人主动提出解除劳动合同时，将可享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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