一、公司里面报工伤的话赔偿多少
在公司中申请工伤赔偿时，赔偿金额的确定较为复杂，会受到多种因素的影响。首先，要根据工伤的严重程度进行判定，不同程度的工伤其赔偿标准差异较大。如果是较为轻微的工伤，可能主要涉及医疗费用的报销以及一定期限的停工留薪期工资，一般医疗费用会按照实际发生的金额进行报销，停工留薪期工资通常按照受伤前的工资水平发放。
然而，对于较为严重的工伤，除了上述费用外，还会有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金的数额与伤残等级相关，伤残等级越高，补助金数额越高。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
此外，在一些情况下，还可能涉及到生活护理费等费用。生活护理费根据护理等级支付，护理等级由劳动能力鉴定委员会评定。
总之，公司里面报工伤的赔偿金额并非固定数值，而是需要根据具体的工伤情况，依据相关法律法规进行计算和确定。
二、工伤怎么赔偿职业病
工伤赔偿和职业病赔偿是两个相关但又有区别的概念。
工伤赔偿主要是针对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间的工资，按照原工资待遇发放；伤残津贴是根据伤残等级给予的一定比例的工资补贴；一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性支付的一定金额。
职业病赔偿则是专门针对因接触职业病危害因素而导致的职业病。除了可以享受工伤赔偿的项目外，职业病患者还可以获得一些特殊的赔偿，如职业病诊断费用、康复费用、尘肺病病人的护理费等。
需要注意的是，要获得工伤赔偿和职业病赔偿，职工需要先进行工伤认定和职业病诊断。工伤认定是确定职工是否属于工伤的程序，职业病诊断是确定职工所患疾病是否为职业病的程序。只有经过认定和诊断，职工才能依法享受相应的赔偿待遇。
总之，工伤赔偿和职业病赔偿都旨在保障职工的合法权益，帮助他们在因工作原因遭受伤害或患职业病后能够得到合理的补偿和治疗。
三、工伤跟骨骨折怎么赔偿
工伤跟骨骨折的赔偿主要涉及多个方面。首先，在医疗费用方面，用人单位需承担受伤职工因治疗工伤而产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费等各项必要的医疗支出。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者是伤残津贴，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体的赔偿标准和金额会根据工伤职工的实际情况以及当地的相关法规来确定。总之，工伤跟骨骨折的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据法律规定和相关程序来进行妥善处理。
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