一、在工地工伤赔偿怎么办的
在工地发生工伤事故后，首先要及时就医并保留好相关的医疗记录和票据。这是后续申请工伤赔偿的重要依据。
接下来，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对提交的材料进行审核。如果材料齐全，会在 60 日内作出工伤认定的决定。如果材料不齐全，会要求用人单位或者工伤职工补充材料。
经认定为工伤后，工伤职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列的赔偿待遇。具体的赔偿标准会根据工伤的程度、工资水平等因素来确定。
如果用人单位未依法支付工伤赔偿待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，工伤职工需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资条等，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额。
二、受了工伤以后辞职有赔偿吗
在遭遇工伤后选择辞职，是否仍能获得赔偿，这是一个较为复杂的法律问题。首先，根据相关法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。即使劳动者辞职，其在工伤认定后应得的一次性伤残补助金等相关费用，是由工伤保险基金支付的，与劳动者是否辞职并无直接关联。
然而，如果是因为用人单位的原因导致劳动者辞职，例如用人单位未依法缴纳工伤保险费，使得劳动者无法享受工伤保险待遇，那么劳动者除了可以要求工伤保险基金支付的相关费用外，还可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
但如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在违法情形，那么在某些情况下，劳动者可能无法获得除工伤保险基金支付部分之外的其他赔偿。
总之，受了工伤后辞职是否有赔偿，需要根据具体的情况进行综合判断，劳动者应及时了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。
三、骨折等级工伤怎么判定赔偿
骨折等级工伤的判定是一个较为专业的过程。一般来说，会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来进行评定。该标准详细规定了各种骨折类型及其对应的伤残等级。
首先，工伤认定部门会安排专业的医疗机构或鉴定机构对伤者的骨折情况进行全面检查和评估。通过 X 光、CT 等影像学检查，确定骨折的部位、类型、严重程度等细节信息。
然后，根据这些检查结果，对照工伤伤残等级标准，综合考虑骨折对肢体功能的影响等因素，来判定具体的骨折等级。不同的骨折等级对应着不同的赔偿标准和额度。
赔偿方面，通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用会据实报销，停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放。伤残津贴根据伤残等级按月发放，一次性伤残补助金则根据等级一次性支付。
总之，骨折等级工伤的判定和赔偿需要依据专业的标准和程序进行，以确保伤者的合法权益得到保障。
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