一、企业保险受工伤怎么赔偿
企业购买保险后员工受工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 企业应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如企业未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗机构诊断证明等）进行审核，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤的职工，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
（三）赔偿
1. 如果企业购买了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分赔偿费用，例如医疗费、住院伙食补助费、康复费、一次性伤残补助金等。
2. 企业需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、5 - 6级伤残职工的伤残津贴等。若企业未购买工伤保险，所有工伤赔偿费用由企业承担。赔偿的具体项目和标准依据工伤保险条例等相关法律法规确定。
二、工伤赔偿款怎么拿到账
要拿到工伤赔偿款，需按以下步骤进行：
（一）认定工伤
1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）协商赔偿或仲裁诉讼
1. 协商：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，用人单位应按协商结果支付赔偿款。
2. 仲裁诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法就赔偿数额达成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，依据认定和鉴定结果确定赔偿数额，胜诉后通过法院执行等方式拿到赔偿款。
三、工伤辞职后鉴定有赔偿吗
工伤辞职后进行鉴定也是有赔偿的。
如果之前认定为工伤，即便辞职后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依然可获得相应赔偿。一是一次性伤残补助金，这是基于工伤认定及伤残等级确定的，与是否在职无关。二是如果工伤职工辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过需要注意的是，要在规定的时间内完成相关的鉴定和申请赔偿手续，同时需要遵循当地工伤保险相关的法律法规及政策规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业保险受工伤怎么赔偿的
●企业工伤保险怎么赔付
●企业工伤保险由谁承担
●企业人员工伤保险
●企业员工工伤保险怎么报销
●企业工伤保险费用怎么算
●企业社保工伤保险
●企业工伤保险怎么赔付
●企业工伤保险赔偿范围
●公司工伤保险怎么赔偿
●工伤赔偿款怎么拿到账上
●工伤赔偿钱怎么到账
●工伤赔偿如何打款
●工伤赔偿款项直接打到哪个账户
●工伤赔偿款要多久到账
●工伤赔偿款流程
●工伤赔偿款怎么领取
●工伤赔偿的钱怎么领
●工伤赔偿款最快多久到账
●工伤赔偿怎么入账
来源：头条-工伤辞职后鉴定有赔偿吗，工伤鉴定辞职后拿到什么赔偿