一、工伤轻伤未住院怎么赔偿
如果工伤为轻伤且未住院，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
因工伤产生的门诊治疗费用等，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。需要保留好相关的医疗票据作为费用支出的凭证。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
虽然未住院，但如果确实需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
（四）交通费等其他费用
职工因工伤产生的合理的交通费、食宿费等，按照本单位职工因公出差标准报销，由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
二、工伤摔倒怎么赔偿
如果在工作中摔倒属于工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
1. 单位应支付受伤员工因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，且要确保员工得到及时救治。
2. 治疗工伤所需的药品需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 若工伤摔倒导致员工伤残的，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若员工与单位解除或者终止劳动关系，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
三、外包出现工伤怎么赔偿的
如果外包出现工伤，赔偿方式如下：
（一）劳动关系认定
1. 若劳动者与外包公司存在劳动关系，由外包公司承担工伤保险责任。外包公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定为工伤后，按照国家规定享受相应的工伤待遇，如医疗费用由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险则由外包公司支付），包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由外包公司按月支付。
（二）发包方责任
若发包方存在过错，如违反法律法规规定将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由发包方承担用工主体责任。但这并不免除外包公司应承担的工伤保险责任，只是在特殊情况下发包方可能需要承担补充赔偿责任。
总之，外包工伤赔偿首先要确定劳动关系归属，再依据相关法律法规进行赔偿。
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