一、受伤15天算工伤工资怎么算呢
工伤工资计算在不同情况下有不同规定。
如果是停工留薪期内受伤15天，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
如果是因为工伤导致的伤残，15天的工资计算则需要根据伤残等级和相应的赔偿标准来确定。一般来说，伤残赔偿会包括一次性伤残补助金等项目，计算方式是根据职工本人工资乘以一定的月数（这个月数根据伤残等级确定）。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，这其中会涉及到如何确定本人工资的问题，本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
同时，如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照上述标准支付工伤职工相应的工资待遇。
二、受轻伤单位不给报工伤怎么办
如果受轻伤单位不给报工伤，你可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）收集证据。如果单位拒绝申报工伤，要注意收集能够证明是在工作过程中受伤的证据，例如工作场所的监控录像、同事的证人证言、工作记录等。这些证据对于后续的工伤认定非常重要。
（三）与单位协商或寻求工会帮助。可以再次与单位沟通，明确指出单位不报工伤是不符合法律规定的行为。同时，也可以寻求单位工会的帮助，工会有责任维护职工的合法权益，督促单位依法为职工申报工伤。
三、受伤3个月还能申请工伤吗
受伤3个月通常还能申请工伤。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，从受伤到申请工伤在3个月的时间内，只要符合相关条件是可以申请的。不过在申请时，需要提供劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料来证明工伤情况。
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来源：临律-受伤3个月还能申请工伤吗，受伤三个月没有上班怎么办