一、工伤后主动辞职可获赔偿吗
工伤后主动辞职是可以获得赔偿的。
（一）工伤赔偿的法定性
1. 工伤保险待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这是基于职工工伤这一事实，与是否主动辞职并无关联。比如工伤的医疗费、康复费等相关费用应当由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对职工因工伤造成身体伤残的一种补偿。
（二）辞职后的赔偿
1. 一次性工伤医疗补助金：职工主动辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这有助于劳动者在离职后解决工伤后续可能产生的医疗等相关问题。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对劳动者因工伤可能在就业方面受到影响的一种补偿。
所以，工伤后主动辞职并不影响获得相应赔偿。
二、工伤后主动辞职,可获赔偿吗怎么算
工伤后主动辞职是可以获得赔偿的。
（一）工伤赔偿的项目及计算
1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金。这与当地的规定有关，一般由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
3. 一次性伤残就业补助金。同样由当地政府规定具体标准，通常在解除或者终止劳动合同时支付。
（二）需要注意的事项
虽然是主动辞职，但并不影响获得上述工伤赔偿。不过在辞职前要确保已经完成了工伤认定并且进行了劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要依据。同时，要注意保存好与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、事故报告等，以顺利获取应得的赔偿。
三、工伤后主动辞职如何补偿
工伤后主动辞职，会有以下补偿情况：
（一）工伤医疗相关补偿
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行补偿。这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）伤残相关补偿
如果工伤造成了伤残：
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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