一、工伤赔偿纠纷举证材料有哪些
在工伤赔偿纠纷中，常见的举证材料如下：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同是最直接的证据。若没有劳动合同，可以提供工资支付凭证，如银行工资流水明细，显示公司定期发放工资的记录；职工工资发放花名册，能表明职工身份及工资发放情况；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，如打卡记录等。
（二）工伤认定相关材料
1. 工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明受伤情况与伤病类型。
3. 事故现场的证人证言，证人需能描述事故发生的经过情况。
（三）赔偿费用相关证据
1. 医疗费的票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等的发票，用以证明医疗支出费用。
2. 伤残鉴定意见书，确定伤残等级，为计算伤残补助金等提供依据。
3. 如果涉及误工，需要提供误工时间的证明材料，如医疗机构出具的休假证明等。
二、十级工伤伤残赔偿标准是怎样的
十级工伤伤残赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）其他赔偿
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有可能存在医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿，这些费用按照实际发生情况，依据工伤保险条例等相关规定进行赔偿。
三、十级工伤辞职后有哪些赔偿北京
在北京，十级工伤职工辞职后一般有以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准按照北京市的规定执行，这是对工伤职工后续治疗费用等的一种补偿。
（二）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，也是按照北京市的相关规定确定数额，主要是对工伤职工因工伤可能在就业方面存在困难的一种补偿，例如就业机会减少、就业竞争力降低等情况。
此外，在工伤治疗期间原本享受的停工留薪期工资、伤残津贴等在之前已经按规定发放的基础上，辞职后主要就是这两项一次性补助金的赔偿内容。
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