一、10级工伤可以解除劳动合同么
10级工伤职工可以解除劳动合同。
从职工角度来看，职工有权主动提出解除劳动合同。这是职工的自主择业权利，即使遭受工伤也依然享有。但解除劳动合同后，职工仍可依法享受相应的工伤待遇。例如，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金是对职工工伤后续治疗及再就业等方面的补偿。
从用人单位角度来说，在符合法定情形下也可以解除与10级工伤职工的劳动合同。不过，用人单位需遵循严格的法律程序。如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但也要按规定支付工伤职工应得的相关工伤待遇。总之，10级工伤并不必然限制劳动合同的解除，但解除过程需遵循法律规定。
二、10级工伤解除合同有赔偿吗
10级工伤解除合同是有赔偿的。
（一）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失，在解除劳动关系后可能需要后续医疗支出等的补偿。
（二）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为工伤职工因工伤在就业方面可能面临一定困难，用人单位给予的一种补偿。此外，用人单位还应按照劳动者的工作年限等情况，依法支付经济补偿金。
同时，在工伤治疗期间，劳动者依法享有停工留薪期工资福利待遇不变等权益。这些赔偿和权益的规定旨在保障工伤职工的合法权益，在解除劳动合同时能得到相应的补偿，以应对后续生活、就业、医疗等多方面的需求。
三、10级工伤伤残停工留薪期多久
工伤停工留薪期的时长需要根据具体情况确定，并没有直接因工伤伤残等级就明确规定10级伤残固定的停工留薪期时长。
一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。这一期间是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在确定停工留薪期时，会综合考虑职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明、病历等多种因素。比如，手部10级伤残，如果是简单的骨折经过正常治疗可能几个月就可以结束停工留薪期；但如果涉及到神经损伤等复杂情况，停工留薪期可能就会相对较长，需要根据实际的治疗康复进程来确定。
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