一、工伤公司要赔哪些费用哪些占大头
工伤公司需要赔偿的费用包括以下几方面：
（一）医疗费用
公司要支付职工因工伤治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。在一些工伤中，如果伤情较重，这部分费用可能占比较大。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付工资。如果职工工资较高且停工留薪期较长，这会是赔偿中的一个大头。
（三）护理费
若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需支付护理费。
（四）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司要按月支付伤残津贴。这部分费用在较严重工伤情况下占比较大。
（五）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。
总之，在不同的工伤情形下，各部分费用的占比会有所不同，一般来说停工留薪期工资和伤残津贴在较重工伤中占大头，而医疗费用在轻微工伤中可能占比较大。
二、工伤公司要赔哪些费用没有等级
在没有评定工伤等级的情况下，公司通常需要赔偿以下费用：
（一）医疗费
公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。这些费用必须是合理且必要的工伤治疗支出。
（二）停工留薪期工资
员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定。
（三）护理费（如果需要）
如果员工在工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，公司应当负责安排护理人员并支付护理费；若公司未安排护理人员，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向员工支付相应的护理费。
（四）交通费、食宿费（如果需要）
员工因工伤就医或者转院治疗所实际发生的合理的交通费、食宿费，公司也应予以赔偿。
三、工伤公司要赔哪些费用赔偿
在工伤情况下，公司可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。这包括员工因工伤所产生的诊断、治疗、药品、住院等相关费用。只要是合理且必要的医疗开支，公司都应承担。
2. 停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照员工正常出勤时的工资福利待遇支付工资，此期间工资不能随意克扣或减少。
3. 护理费。如果工伤员工在停工留薪期需要护理，而家属或雇佣护工进行护理的，公司应当支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（若构成伤残）。员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，对于难以安排工作的一至六级伤残员工，公司应以员工本人工资为基数，按照一定比例按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系且构成伤残）。在员工与公司解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
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