一、跑外卖受伤了算工伤吗
外卖员受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果外卖员与外卖平台或相关用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。例如，在送餐途中遭遇交通事故受伤，或者在商家取餐时因为场地湿滑摔倒受伤等情况。
若外卖员属于兼职性质，与平台或用人单位没有劳动关系，而是劳务关系或者承揽关系，这种情况下通常不能认定为工伤。但如果接受劳务一方或者定作人对受伤有过错的，外卖员可以根据过错责任要求对方承担相应的赔偿责任。
此外，即使符合工伤认定的情形，也需要按照工伤认定的程序，由用人单位或劳动者本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤10级的赔偿标准是多少
工伤10级的赔偿标准包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级可能是几个月的平均工资数额。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地规定具体标准，也是与当地的职工月平均工资等因素相关。
（三）其他费用
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经工伤职工或者其近亲属同意，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、工伤如何认定
工伤认定主要依据以下几个方面：
（一）认定范围
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在正常上班时间，于工作岗位上操作机器时被机器夹伤，这属于典型的工伤情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为启动机器做准备工作而受伤，下班后对工作场地进行清理时受伤都可认定工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）认定主体
一般由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定所需材料
通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据这些材料以及调查核实情况作出工伤认定决定。
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