一、手受工伤怎么赔偿
手受工伤后的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级。如果构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果发生工伤纠纷，可以先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳动局调查工伤麻烦吗
劳动局进行工伤调查通常有一定的程序，但不能简单地说麻烦或者不麻烦。
从程序方面来看，劳动局需要确定劳动关系是否存在，这可能涉及查看劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据材料。如果劳动关系明确，那重点会转向事故发生的经过调查，包括调查事故现场、询问目击证人、查看医疗机构的诊断证明等。
在一些事实清楚、证据充分的情况下，调查会相对顺利，例如有清晰的监控视频证明工伤发生过程，且劳动关系明确的。然而，如果证据缺乏，比如没有劳动合同，工友又不愿意作证，事故现场也没有监控，这种情况下调查就会比较复杂，需要劳动局花费更多的时间和精力去核实事实，以确定是否属于工伤。
三、工伤不严重会赔偿吗
工伤是否严重与是否赔偿没有必然联系。只要被认定为工伤，即使不严重，也应获得相应赔偿。
（一）工伤认定是关键。职工遭受事故伤害或者患职业病符合工伤保险条例规定的情形，就应当认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
（二）赔偿项目。即便工伤不严重，可能涉及的赔偿项目有医疗费，用于支付治疗工伤的费用；还有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月；另外，还有可能存在护理费（如果需要护理）、交通费等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在受伤期间的权益，使其得到合理的补偿和救治。
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来源：中国法院网-工伤不严重会赔偿吗，工伤不严重必须鉴定伤残等级吗