一、两次工伤都评上级别获赔几次
如果发生两次工伤且都评上级别，一般可以获得两次赔偿。
从工伤保险的角度来看，每一次工伤都是一个独立的事件，只要符合工伤认定的条件并且经过合法的评定程序确定了伤残等级，就应当按照相应的标准给予赔偿。第一次工伤按照第一次工伤评定的级别获得相应赔偿项目，包括一次性伤残补助金等；第二次工伤同样依据其评定的级别获得对应的赔偿，与第一次工伤赔偿相互独立，不存在相互抵消或者只能赔偿一次的情况。
不过在一些特殊情况下，例如职工离职时的一次性医疗补助金和一次性就业补助金等的计算，可能需要考虑当地的具体政策规定，但总体原则上两次工伤各自独立获赔。
二、工伤老板不管怎么投诉电话
如果遇到工伤老板不管的情况，可以拨打12333进行投诉。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，可以咨询劳动保障政策，也可对劳动保障违法行为进行举报投诉等。
此外，还可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
同时，也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，在工伤认定、赔偿等方面存在争议时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。需要注意的是，申请劳动仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定申请表等材料。
三、工伤后被辞退怎么办
如果工伤后被辞退，可参考以下处理方式。
（一）法律规定
1. 工伤期间用人单位不得随意辞退员工。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期、停工留薪期等期间，单位应保障员工权益，不得解除劳动合同。
2. 如果员工工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，除符合法定情形外，用人单位也不能解除劳动合同。
（二）员工的维权途径
1. 协商。可以先尝试与用人单位协商，要求其恢复劳动关系，并按照规定支付工伤待遇，如工资、医疗费报销、伤残补助金等。
2. 投诉。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
3. 仲裁。向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，同时要求其支付工伤相关待遇。在仲裁过程中，要提供工伤认定、伤残鉴定、劳动合同、工资流水等相关证据。
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来源：中国法院网-工伤后被辞退怎么办，工伤以后被公司辞退了