一、工伤九级伤残商业保险怎么赔偿
工伤九级伤残的商业保险赔偿需依据具体保险合同条款确定。
首先，明确保险类型，如意外伤害险、雇主责任险等，不同险种赔偿范围与方式有别。
其次，在意外伤害险中，通常按伤残等级对应比例给付伤残保险金。九级伤残对应比例一般在一定范围内，以保额为基数计算赔偿金额。比如保额50万，若九级伤残赔付比例为20%，则可获赔10万。同时，意外伤害险可能涵盖意外医疗费用补偿，在合理且必要的医疗费用范围内，按约定比例报销。
对于雇主责任险，除伤残赔偿外，还可能包括误工费补偿、医疗费用补偿等。伤残赔偿根据合同规定比例结合工资等因素计算。误工费按实际误工天数和约定标准支付，医疗费用按条款约定报销。
在申请赔偿时，要及时向保险公司报案，按要求准备并提交相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、病历等。保险公司审核通过后，会按合同约定支付赔偿款。
二、工伤九级辞职划算吗
工伤九级辞职是否划算需综合多方面考量。
从工伤赔偿角度，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这笔补偿能在一定程度上保障职工权益，给予其经济支持以应对后续生活和职业发展。
从职业发展看，若当前工作环境不佳，如劳动强度过大、职业发展受限，且有更好的就业机会，辞职追寻新的发展空间或许是明智之举。
然而，辞职也有风险。辞职后可能面临一段时间的失业，期间没有稳定收入，再就业也存在不确定性。同时，失去原单位的各项福利保障，如医保、公积金等。
所以，工伤九级辞职是否划算没有绝对答案。建议先了解当地具体赔偿标准，核算可获得的赔偿金额。评估自身就业能力、新的就业机会及经济储备状况。也可与用人单位协商，争取合理赔偿及其他有利条件，再谨慎做出决定。
三、外卖员送餐途中晕倒不认定工伤
关于外卖员送餐途中晕倒却未被认定为工伤这一情况，需从多方面审视。首先，工伤认定有严格的法定标准。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
若外卖员晕倒被判定不符合这些标准，未被认定工伤可能有其合理之处。例如，若晕倒并非直接源于送餐工作本身的危险因素，而是自身突发疾病，且不符合在工作岗位上突发疾病在一定时间内经抢救无效死亡等特殊认定情形，便难以认定为工伤。
但外卖员及其家属若对认定结果存疑，有权在规定期限内，按照法定程序申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需提供充分证据来证明晕倒与工作存在紧密关联，如送餐任务紧急导致过度劳累等相关证据，由复议机关或法院重新审查工伤认定结论是否合法、合理。
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