一、73岁临时工工伤如何赔偿
临时工在工作中受伤也可能被认定为工伤并获得赔偿。
（一）工伤认定
1. 首先要确定双方存在劳动关系或者事实劳动关系。虽然是临时工，但如果满足一定的工作条件，比如受单位管理、单位支付报酬等，也可认定劳动关系。
2. 工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等是认定工伤的基本要素。73岁的临时工只要符合这些条件，应当认定为工伤。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用单据计算，由工伤保险基金支付（如果单位缴纳了工伤保险），单位未缴纳则由单位承担。
2. 停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇支付，期限根据医疗期确定。
3. 伤残津贴等，如果经鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级支付相应的伤残津贴等费用。
4. 护理费，如果需要护理，根据护理等级确定护理费标准。
需要注意的是，73岁可能已经超过法定退休年龄，部分地区在认定工伤和赔偿标准上可能存在特殊规定，具体情况要依据当地的法律法规和政策来确定。
二、肩膀脱位工伤怎么赔偿的
如果是肩膀脱位认定为工伤，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗肩膀脱位的医疗费用。包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，工伤职工可以要求单位支付护理费。
（四）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，会按照相应等级获得一次性伤残补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、单位职工工伤后怎么赔偿
职工发生工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。这包括职工因工伤在医疗机构进行诊断、治疗、康复所产生的必要费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准给予补助，以保障职工住院期间的基本饮食需求。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。如果因伤情需要到本统筹地区以外就医，所产生的交通和食宿费用，在规定范围内由工伤保险基金支付。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。如职工因工伤导致肢体残缺需要安装假肢、义眼等辅助器具的费用。
5. 一次性伤残补助金。根据职工的伤残等级确定，不同等级对应的支付月数不同，从几个月到二十几个月的本人工资不等。
6. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。这是对一至四级伤残职工丧失劳动能力后的生活保障，津贴标准与职工本人工资相关。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。这是对工伤职工后续医疗保障的补偿。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位需支付一定比例的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工再就业方面的补偿。
需要注意的是，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和金额的重要依据。
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来源：中国法院网-单位职工工伤后怎么赔偿，单位工伤有什么待遇