一、工伤认定超时怎么赔偿
工伤认定超时有不同情况及相应处理方式：
1. 如果是用人单位原因导致工伤认定超时，劳动者依然符合工伤认定条件的，劳动者的工伤待遇应由用人单位承担。因为按照规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 如果是劳动者自身原因导致工伤认定超时，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，劳动者可能无法通过工伤保险基金获得赔偿。但如果用人单位愿意协商给予一定补偿，双方可以达成协议。不过如果劳动者和用人单位之间存在争议，因为超出工伤认定时效，劳动者可能面临维权困难的局面。
二、骗取员工的工伤赔偿怎么处理
如果存在骗取员工工伤赔偿的情况，可按以下方式处理：
（一）对骗取者的处理
1. 民事责任方面，员工可要求骗取者返还骗取的工伤赔偿款。因为该赔偿款本应属于员工合法权益所得，骗取者这种行为构成不当得利，员工有权通过民事诉讼途径追回款项。
2. 刑事责任方面，如果骗取行为达到一定数额或者符合诈骗犯罪的构成要件，可追究骗取者的诈骗罪刑事责任。这需要向公安机关报案，由公安机关进行侦查，一旦查证属实，检察院提起公诉，法院依法判决。
（二）对企业等责任主体的处理
如果是企业参与骗取工伤赔偿，劳动行政部门可对企业进行行政处罚，如罚款等。同时，企业可能面临因侵害员工权益而引发的其他民事赔偿责任，如员工因未得到应有的赔偿而产生的后续医疗费用、生活困难补助等相关费用的赔偿。
三、医生怎么鉴定工伤赔偿
医生在工伤赔偿鉴定中有以下作用：
（一）确定伤情
1. 医生会对伤者进行全面的身体检查，包括受伤部位的详细诊断，如是否骨折、软组织损伤程度、器官是否受损等。这是确定工伤等级的基础，例如手部骨折可能与单纯的手部挫伤在工伤赔偿中处于不同等级。
2. 通过专业的医疗设备和检验手段，像X光、CT等来准确判断伤情的范围和严重程度，为后续赔偿提供准确的伤情依据。
（二）提供医疗建议和预后判断
1. 医生会根据伤者的伤情给出相应的治疗方案，包括是否需要手术、康复治疗周期等。这有助于计算工伤赔偿中的医疗费用部分。
2. 对伤者的预后进行评估，如是否会留下残疾、对劳动能力的影响程度等。如果预后判定伤者会丧失部分劳动能力，这在工伤赔偿中是确定赔偿金额的重要考量因素。
需要注意的是，最终的工伤赔偿鉴定还需要劳动能力鉴定委员会等相关部门依据医生的诊断、治疗记录等多方面因素综合判定。
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