一、工伤手指骨折赔偿标准一览表
工伤手指骨折的赔偿标准如下：
（一）医疗费
根据实际产生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果单位未安排护理，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）伤残补助金
1. 如果手指骨折经治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
2. 根据鉴定结果确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，例如十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在解除或者终止劳动合同时，可根据伤残等级享受这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、宁波地区八级工伤赔偿多少钱
在宁波地区，八级工伤的赔偿包含以下几个部分。
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金，八级伤残为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金，八级伤残为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，还有停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长根据伤情确定。医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用都应由用人单位承担。
三、工伤的情形有哪几种
工伤的情形主要有以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间正常工作时被机器设备伤到。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在准备工作工具时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时为了制止不法行为被他人打伤。
4. 患职业病的。如果长期在粉尘环境工作患尘肺病等职业病属于工伤情形。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工出差途中因工作事务受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤手指骨折赔偿标准一览表图片
●工伤手指骨折赔偿标准一览表最新
●工伤手指骨折怎么赔付
●工伤手指骨折赔偿标准2020多少钱
●一般工伤手指头骨折赔付多少
●工伤手指骨折算伤残吗
●工伤手指骨折算几级伤残等级
●工伤手指骨折赔偿标准一览表最新
●工伤手指骨折鉴定标准
●工伤 手指骨折
●宁波地区八级工伤赔偿多少钱啊
●宁波地区八级工伤赔偿多少钱一个月
●宁波市八级工伤能赔偿多少钱
●宁波八级工伤赔偿项目
●宁波工伤八级伤残赔偿标准2020
●宁波市八级伤残赔偿标准
●宁波伤残8级赔多少
●宁波市八级伤残一次性赔偿费
●宁波7级工伤赔偿标准
●宁波工伤八级大概赔多少钱
来源：中国法院网-工伤的情形有哪几种，工伤的七种情形