一、工伤可以先保全法人财产吗
在工伤案件中，一般不可以直接先保全法人财产。具体分析如下：
其一，工伤赔偿通常遵循法定程序。职工发生工伤后，应先进行工伤认定，确定工伤等级。之后，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张工伤赔偿权利。在未经过这些法定程序确定具体赔偿金额和责任之前，通常不具备直接保全法人财产的条件。
其二，财产保全需要符合一定的法定情形。一般来说，财产保全是为了防止被告在诉讼过程中转移、隐匿财产，以保障将来生效判决能够得以执行。但在工伤案件中，在未确定赔偿责任和金额时，很难证明存在这种紧急情况需要对法人财产进行保全。
不过，如果存在特殊情况，例如用人单位有明显的转移财产迹象，可能导致将来职工无法获得赔偿的，职工可以在申请劳动仲裁或提起诉讼的同时，向法院申请财产保全，并按照法律规定提供相应的担保。
二、工伤认定期间有工资吗
在工伤认定期间，职工是有工资的。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体而言，原工资福利待遇不变，意味着职工在工伤认定期间的工资应按照其受伤前正常出勤时的工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不能因职工发生工伤而降低其工资待遇。
同时，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能会根据实际情况有所调整。
三、灵活就业工伤险怎么报销
灵活就业人员参加工伤保险后，报销流程通常如下：
一是及时就医。在发生工伤事故后，应尽快前往工伤保险定点医疗机构进行治疗，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，待伤情稳定后再转至定点医疗机构。
二是工伤认定。受伤人员或其近亲属、工会组织需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由相关部门审核并确定是否属于工伤。
三是费用报销。经认定为工伤后，持工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等相关材料，到参保地的工伤保险经办机构办理报销手续。经办机构会对材料进行审核，对于符合规定的费用，按照工伤保险待遇标准予以报销支付。
具体的报销流程和要求可能因地区政策存在差异，建议提前咨询当地工伤保险经办机构，以确保顺利报销。
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