一、在厂里受伤工伤怎么赔偿
厂子里出了工伤怎么办？里给你提供几种解决办法：
首先，去人力资源和社会保障局（也就是原来的劳动局）那边搞工伤认定，公司这边应该在事情出来一个月以内就去申报。如果公司不去申办的话，那工伤员工或他们家属就得在一年之内自己去申请认定了。要准备好的材料包括：工伤认定申请表（到劳动局官网上一般就能下到这东西）、跟用人单位还有劳动关系的证明材料、以及医生开的医疗诊断证明之类的东西；第二，假设经过治疗后，伤势相对比较稳定但还留下了残疾或者影响到了劳动能力的那种情况，当然必须马上去申请劳动能力鉴定了嘛，向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（这个机构一般都在当地的人力资源和社会保障局里面）；第三，因为每个地方对不同伤残等级的补偿标准都是不一样的，所以主要的补偿项目包括：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇，还有就是饭补和护理费用等等；
最后，如果你手头上没有劳动合同或者其它能证明你跟用人单位有劳动关系的证据，那就没法直接去申请工伤认定了，这时候你可以先试着去申请劳动仲裁，看看能不能确认你和用人单位之间确实存在劳动关系。经过劳动仲裁确定你们俩有劳动关系后，接下来才能申请工伤认定！
二、没有签合同工伤赔偿怎么算
说到劳动者没签劳动合同而受了伤这件事，其实你有权利要求用人单位给你赔付双倍工资。而且，因为单位没有为你买工伤保险，所以这个工伤赔偿金就得他们自己出。首先，你要先去当地的劳动保障部门报个工伤。接着就是住院治疗，治疗过程中所产生的所有医疗费用都会由单位来掏钱。最后，等你出院了，再做个劳动能力伤残等级鉴定。按照评估结果，向他们提出伤残赔偿的请求。当然了，如果单位对你的赔偿不合理的话，你也可以直接去找劳动仲裁办公室。
三、学徒期间受工伤怎么赔偿
亲爱的用户们，你知道么？果你是实习生在工作中受伤了，那你跟你工作的那家公司可不是劳动关系！这个时候你得去找那个给你造成伤害的人，让他来承担所有的赔偿责任。具体来说，赔偿项目包括但不限于这些：受伤后用的那些辅助器具的费用，这是要按照通用型器具的合理性来算钱的；然后就是交通费，这个是要看你和你的护理人员为了去医院或者换地方治疗到底花了多少钱来决定的；还有，营养费也是按照你受的伤的程度来参考相关医疗机构的建议来确定的；最后嘛，可能还会有其他额外的补偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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