一、一次性工伤赔偿协议书需要公证吗
在工伤处理过程中，若双方已经签署了相关协议，则该协议无需进行公证亦具备法律效力。
关于双方协商订立的工伤赔偿协议，自双方签字确认之后即刻生效，且无须公证证明其有效性；若在达成调解协议后，其中一方拒绝履行约定，则另一方可向劳动仲裁机构提出申诉，如对仲裁结果仍持异议，根据相关法规，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
二、一般工伤赔偿标准
1.一次性伤残补助金：当员工因工作原因导致身体残疾程度达到一至十级时，工伤保险基金会向其发放一次性伤残补助金。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按照每月的方式进行支付。
停工留薪期的时间通常不会超过12个月。
若员工伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核定后，方可适度延长，但最长不得超过12个月。
3.停工留薪期护理：如果在停工留薪期内有生活无法自理的工伤员工需要护理，那么这部分护理责任将由所在单位承担。
如若单位未能提供相应的护理服务，则需由单位自行支付护理费用，根据成都地区的相关规定，该费用一般为每天60-80元人民币。
4.住院伙食补助费、交通费及食宿费：对于因工伤而住院治疗的员工，他们所享有的伙食补助费应由工伤保险基金支付；此外，经过医疗机构开具证明并报经办机构批准后，工伤员工前往统筹地区之外就医发生的交通和食宿费用也应由工伤保险基金支付，惟具体的支付金额标准须依照统筹地区人民政府的相关规定执行。
5.医疗费用：对于满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需的费用，应由工伤保险基金予以支付。
6.工伤康复费用：工伤员工在与工伤保险基金签订服务协议的医疗机构接受工伤康复治疗的费用，只要符合相关规范，同样应由工伤保险基金负担。
三、工伤赔偿有时间限定吗
根据相关法律法规规定，劳动者在遭受工伤事故伤害之后，有资格获得最长为一年期限内的工伤赔偿请求权。
具体来说，在工伤事件发生之后的第一个月内，用人单位应当向有关部门提交工伤认定申请；若超过一个月时间，用人单位仍未提出申请，则劳动者本人或其近亲属有权提出申请。
在此期间内，申请时效为一年，超过一年即视为自动放弃该项权利。
与此同时，工伤认定结果一经确定，即可进行劳动能力鉴定程序。
而在劳动能力鉴定结论公布时，即可向用人单位请求支付相应的工伤待遇，如未能得到妥善处理，可立即启动仲裁程序。
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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