一、九级工伤工伤保险怎么赔偿
一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，九级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的9倍。
一次性工伤医疗补助金，各个地方规定不太一样，一般按照本人工资的一定倍数计算。就拿广东省来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的2倍。
一次性伤残就业补助金，也得根据地方规定，同样按本人工资的一定倍数算。在广东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金是本人工资的8倍。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责，或者单位支付护理费。评残后要是需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、额头摔伤工伤赔偿多少天
快递员在送快递的时候，要是不幸工伤了，那赔偿金额的多少，得看好多因素呢。首先，得按照《工伤保险条例》这些法规来做工伤认定和劳动能力鉴定。然后，根据工伤的严重程度、快递员的工资，还有当地的平均工资这些来定赔偿标准。具体的赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗费、康复费、误工费等等，如果情况严重，可能还有伤残津贴和生活护理费这些长期待遇。
最后赔多少，得看实际情况和政策规定来定。
快递行业是现代服务业的重要部分，里面的人在工作中，会遇到各种风险。特别是那些送快递的一线人员，他们在路上跑来跑去，经常要在很短的时间内完成任务，所以很容易出交通事故或者其他受伤的意外。
三、工伤9级可以解除合同吗
工伤9级能否解除合同，这得看具体情况和法律规定。按照咱国家《劳动合同法》的规定，劳动者要是因为工伤被鉴定为部分丧失劳动能力，那单位一般不能随便解除劳动合同。不过呢，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情况，单位还是有权依法解除劳动合同的。对于工伤9级的劳动者来说，如果他的工伤没让他完全丧失劳动能力，也不存在上述法定解除合同的情况，那单位一般就不能随便解除合同。但具体情况还得综合考虑相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。
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