一、打官司工伤赔偿怎么赔
员工在工伤事故中的补偿流程大体上是这样的：
首先，我们要看公司有没有给您按时缴纳工伤保险了，如果交了下面说几种可能得到的赔偿类型：
首先，如果您需要安装或更换辅助肢体，那么相关的费用可以由工伤保险基金承担；其次，如果你因为工伤造成了等级较低的残疾，那么可以享受一次性的补助金；此外，您还可以根据个人的生活自理能力申请生活护理费；当然，治疗过程中的医疗费用以及康复费用也会得到相应的报销；最后，如果您需要住院治疗，那么住院期间的伙食补贴和去外地看病的交通住宿费用也是可以报销的。对于那些因工伤导致一至四级残疾的员工，他们还可以享受到伤残津贴。如果您与公司解除了劳动关系，那么还能拿到一笔一次性的医疗补助金。
如果您需要进行劳动能力鉴定，那么相关的费用也可以由工伤保险基金承担。
接下来，我们再看看如果公司没有给您缴纳工伤保险的话，您应该怎么办。这种情况下，所有的工伤赔偿都得由公司来承担。如果公司没有按照规定支付这些费用，那么您可以先找工伤保险基金垫付，然后再向公司追讨。如果公司最终补缴了工伤保险费并支付了滞纳金，那么新产生的费用就可以按照标准由工伤保险基金和公司共同承担。
二、骨质损伤算工伤赔偿多少
根据咱们中国的相关法律法规如果你遇到那种骨折了的意外，确认是属于工伤类型的话，就应该给你提供必要的治疗。当然这个疗程里发生的各种费用，比如看医生的钱、照顾病人的钱、还要交通的钱等等还有就是你在康复期间所需要的那些营养费和住院伙食补助费什么的，都是算在赔偿标准里面哒。再说了，因为这个伤病让你不能像以前那样正常工作，那你失去的工资和其他各种各样的收入也是要作为赔偿来计算哒。按照我们国家的《中华人民共和国民法典》里面的明确规定，如果你因为这个事情导致身体残疾了，除了要付上面说的那些医疗费用之外，还得额外赔你一些辅助器具的钱，还有跟你身体残疾程度相匹配的残疾赔偿金。
三、在装修公司受工伤怎么赔偿
当在自家搞装修时出了意外，作为老板可得负责赔偿。通常情况下，得赔付给遭受伤害的员工医药费、请假期间工资费用、护工费、车票钱、酒店住宿和饭钱等等，这个时候如果员工受伤太重的话，还得多支付点残疾赔偿金、残疾人辅助工具的费用，甚至还要给家属提供些生活费。而且为了让他们能更快恢复，还得再花点钱去做康复活动、护理、甚至是以后可能会用到的治疗费用等等。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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