一、山东老工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，被鉴定为一级到十级伤残的工伤职工，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准是一级伤残为本人工资的27倍，二级伤残为25倍，以此类推，十级伤残为本人工资的7倍。
伤残津贴：对于一级到六级伤残的职工，工伤保险基金或用人单位会按月发放伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级到十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重的话可以延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责，如果单位没有安排护理，需要支付护理费。
二、工伤期停职留薪怎么算的
工伤期间停职留薪的时间，通常是按照《工伤保险条例》和相关规定来算的。在工伤职工歇工留薪的这段时间里，他的原工资和福利待遇不变，还是由所在单位按月发放。停职留薪的时间长短，得根据工伤职工的伤情、治疗情况，还有医疗机构开的休假证明这些因素来确定。要是工伤职工的伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停职留薪的时间，但最多不能超过12个月。在停职留薪期内，工伤职工还是得去接受工伤医疗，并且享受相关待遇。
三、工伤鉴定5级怎么赔偿
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的工资。
如果还想继续在单位工作，单位就得安排合适的工作给你。
要是单位安排不了工作，就按月给你发伤残津贴，标准是本人工资的70%，单位还得按规定给你交社保。伤残津贴要是低于当地最低工资标准，单位得给你补足差额。
如果你自己提出和单位解除或终止劳动关系，单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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