一、工伤不能上班怎么赔偿
员工要是因为工作而受伤或者得了职业病，需要暂停工作来接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原本的工资和福利待遇都不变，还是由所在单位按月发放。
这里说的“本人工资”，指的是工伤职工在遭受事故伤害或者得职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。
二、收到工伤赔偿书后该怎么办
员工拿到工伤诊断证书后，先别急着上班，等身体状况稳定了，带着相关材料去本地劳动能力鉴定机构申领伤残评定。要是评上伤残等级，就按照相应级别规定，让雇主和社会保险管理部门赔钱给你。
工伤认定完成后，下面是具体流程：
1.如果因公受伤被认定了，从劳动部门拿到工伤认定决定书后，雇主得全额支付医疗费用，而且在停工留薪期（就是工伤治疗、康复的这段时间），员工的工资照发；要是需要人护理，也得雇主负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发；
2.等伤势稳定了，就去申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后找雇主要伤残赔偿；
3.如果雇主不赔钱，员工可以去当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、工厂工伤不赔偿怎么维权
员工受伤了，工厂得负责赔偿。这时候，受伤的员工可以按照下面的步骤来保护自己的合法权益：第一步，赶紧给工厂交工伤认定申请，还要把相关证明文件交上去。
要是工厂不承认，或者不给赔偿金，员工可以去当地的劳动监察机构投诉，让他们来鉴定工伤情况和劳动能力。
有了工伤认定和鉴定结果，员工就可以根据《工伤保险条例》这些法规，向工厂提出具体的赔偿要求。
要是工厂还是不配合，或者不付赔偿款，员工还可以去申请劳动仲裁，或者直接打官司。
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来源：临律-工厂工伤不赔偿怎么维权，工伤工厂不赔付找哪个部门