一、工伤怎么区分几级伤残赔偿
工伤伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，将伤残分为十个等级，一级为最重。赔偿标准根据伤残等级、工资水平和地方政策等因素确定。一级至四级伤残的职工，可获得一次性伤残补助金和伤残津贴；五级至十级伤残的职工，可获得一次性伤残补助金，部分情况下还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据这些赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。例如，一级伤残的赔偿金额通常是十级伤残的两倍以上。
然而，具体的赔偿金额还会受到其他因素的影响，例如工资水平和地方政策等。
因此，在实际赔偿过程中，需要根据具体情况进行计算和调整。
二、工伤发生过了一个星期能报工伤吗
工伤申报有时限，逾期不报后果严重！
当发生工伤事故后，用人单位和劳动者都需要在规定时间内申请工伤认定。用人单位申请的期限为30天，劳动者为1年。
如果超出这个期限未申报工伤，可能会使劳动者无法获得工伤赔偿，责任将由用人单位承担。需要注意的是，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保登记制度不完善、当事人申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合理事由，导致超过1年的工伤申请期限，那么被耽误的时间将不被计算在1年期限内。
三、工伤不鉴定不赔偿吗合法吗
工伤认定至关重要，直接影响到能否获得相应的工伤补偿。若未依法进行工伤认定，将面临无法领取补偿的困境。
然而，若因用人单位的原因导致工伤认定申请未能及时提出，受害人仍有机会向相关部门申请人身损害赔偿。根据我国法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的三十个工作日内提交工伤认定申请。若用人单位未能按时提出申请，工伤职工或其直系亲属以及工会组织有权在接下来的一年内向有关机构申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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