一、临时工病死算工伤吗
在劳动者工作过程中出现突然病情或因工殉职的情况，应当被视为工伤范畴。此时，用人单位需向当地人力资源与社会保障部门提供相关劳动关系证明以及医疗机构的详细诊断证明资料，以便进行工伤核实认定。经确认后，该类工伤所引发的赔付事宜主要包括如下几个方面：首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项；其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；再者，供养亲属抚恤金将根据职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；最后，一次性工亡补助金的标准则为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、工伤没有评级别怎么赔偿
倘若尚未达到伤残程度，那么无论从工伤保险基金抑或是用人单位角度来看，仍然需要根据法律规定，支付下列已然发生且实际产生的工伤待遇项目：首先，治疗工伤所需的各项费用，包括工伤医疗费以及康复费；其次，实际住院过程中所产生的住院伙食补助费；此外，若因伤情严重需要转往统筹地区之外就诊者，还需承担相应的交通与住宿费用；最后，住院期间的生活护理费以及工伤职工在停工留薪期内的工资待遇也同样不可忽视。
三、工伤赔偿后几年后辞职
劳动者在遭受工伤三年且治愈成功之后选择辞去现有的工作，此时需要了解的补偿款项包括但不仅限于以下几个方面：首先是医疗费用这一块儿，其次是住院期间的伙食补贴与交通食用的相关费用，此外还包含了出院后使用辅助工具所需的费用，比如拐杖、轮椅等。紧接着，停工期内劳动者原有工资福利待遇不变，这种情况下，停工留薪期通常不会超过十二个月。如果伤势较为严重或情况特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间，还会涉及到停工留薪期的护理费用。最后，当劳动关系解除时，工伤保险将支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。对于因公殉职的员工，其家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。当然，在整个过程中，还会产生劳动能力鉴定的相关费用。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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