一、工伤纠纷怎么解决的
工伤纠纷可以通过以下几种方式解决：
（一）协商
这是最基本的解决途径。工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿等相关事宜进行友好协商，在双方都能接受的范围内达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能较好地维持双方关系。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，仲裁委员会会依据相关法律法规做出裁决。
（三）诉讼
对仲裁结果不服的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。
另外，在整个过程中，工伤认定是非常关键的环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、十级工伤赔多少个月
十级工伤的赔偿月数在不同赔偿项目下有所不同。
从一次性伤残补助金来看，是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
在解除劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体月数标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地职工平均工资等。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤纠纷报警有用吗
工伤纠纷报警可能有一定作用，但作用有限。
（一）报警的积极意义
1. 固定现场证据。如果工伤发生时存在一些争议情况，例如工作场所安全设施存在明显问题且可能被破坏、与用人单位就事故发生的场景存在巨大分歧等，警方出警记录和现场勘查等能对现场情况进行固定，这有助于后续纠纷解决时还原真相。
2. 处理突发冲突。当工伤纠纷引发双方冲突，如用人单位与受伤职工或其家属之间发生肢体冲突、干扰企业正常生产秩序等情况时，警方可以及时介入制止冲突，维持秩序，避免矛盾进一步激化。
（二）报警的局限性
1. 工伤认定方面。工伤的认定主要依据劳动法律法规，由劳动保障部门进行认定，警方无法对是否属于工伤作出认定结论。
2. 赔偿争议解决。对于工伤赔偿数额、赔偿项目等争议，需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决，不属于警方的职能范围。
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