一、下班喝酒摔倒算工伤吗
下班喝酒摔倒不算工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班之后的喝酒行为属于个人的休闲活动，并非工作内容相关。并且喝酒本身可能会影响人的行为能力和判断力，摔倒往往是个人饮酒后自身没有注意安全等个人因素导致的结果，与工作没有直接或间接的因果关系，不符合工伤认定的条件。
二、工伤在职怎么赔偿
工伤在职赔偿主要涉及以下几个方面。
一是医疗费用赔偿。工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残辅助器具费用。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的赔偿月数。
三、工伤不停工有赔偿吗合法吗
工伤不停工是否有赔偿需分情况来看。
（一）关于是否合法
1. 如果职工工伤后身体状况允许继续工作，不停工是合法的。这是职工的自主选择权利，并且企业也没有权利强制工伤职工停工。
2. 但是如果工伤职工是在企业要求下不停工，且这种要求违背了工伤职工的身体恢复需求或者相关劳动保护规定，那么企业的做法是不合法的。
（二）关于赔偿
1. 即使工伤不停工，只要被认定为工伤，就可以依法享受工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费等。例如，职工在工伤期间仍继续工作，但因工伤产生的医疗费用，仍然应由工伤保险基金或企业按照规定支付。
2. 停工留薪期工资是对工伤职工停工休息期间工资损失的补偿，如果工伤职工未停工，自然不涉及停工留薪期工资这一赔偿项目，但其他工伤赔偿项目不受影响。
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来源：头条-工伤不停工有赔偿吗合法吗，工伤期间停发工资吗