一、工厂上班出现工伤怎么办
在工厂上班出现工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快送往附近的医疗机构进行治疗，确保生命安全和减少伤害程度。用人单位有义务提供必要的协助，如安排急救车辆等。
二是工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、上班过程中出现工伤怎么办
上班过程中出现工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快前往附近正规医疗机构进行治疗，确保生命健康安全，同时注意保留相关诊断证明、病历等资料。
二是报告单位。职工应在第一时间将受伤情况告知所在单位，单位需在规定时间内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
三是进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
四是劳动能力鉴定。若经认定为工伤，且伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
三、工伤未达等级能得多少
工伤未达到伤残等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
其一，医疗费。职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
其四，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：头条-工伤未达等级能得多少，工伤没达到等级有赔偿吗