一、工伤停职留薪工资多少合适
关于停工留薪期内员工工资支付标准的问题，我们遵循以下原则：
（一）若员工发生工伤事故之前已经在公司任职满了十二个月，则应按照该期间内员工应得工资的平均水平（包括基础工资、奖金、津贴及加班费等各项收入）来判定原有工资标准；（二）如果员工发生工伤事故之前在公司服务未满十二个月，那么就应该根据其实际工作月份所应得工资的平均水平来计算原有工资标准；（三）如果员工发生工伤事故之前的工作时间尚未达到一个月，那么应依据劳动合同中约定的每月薪酬来计算原有工资标准；如劳动合同中并无具体约定或者无法明确原有工资额度的，我们将以不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十作为基准来计算原有工资标准。
二、工伤后停职留薪需要申请吗
1.针对那些在合同期满之后选择返回原单位继续工作且原单位无法确保提供相应职位安排的停薪留职员工，依照中华人民共和国省级劳动部门发布的《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字〔1992〕第161号）进行妥善处理。若原单位已经被纳入其他单位或者已经宣告解散，则由合并后的新单位或者原单位的上级主管部门负责进行职位安排。如自身仍然无法找到适当职位的员工，可参照该省级劳动部门劳计字（1992）第161号文件中所规定的方式加以解决。
2.对于有停薪留职需求的员工，须由他们亲自提交书面申请至所属单位进行审核批准。各企业需与经审批通过的停薪留职者签订相关协议并上报至企业主管部门及企业所在地劳动部门进行备案。此份协议应由双方共同协商制定，其中应包含以下项目：停薪留职期限（最长不超过三年）、停薪留职期间薪资和劳保福利待遇的处理方案、工龄计算办法以及双方认为需要特别约定的其他事宜等。未经过审核批准而擅自离岗的员工，将被视为违反劳动纪律行为，由所属单位依法进行处理。
三、工伤评完残停职留薪还有吗
确实如此，当员工在执行职务过程中遭遇了意外人身损害或罹患了职业病，此时他们可能需要暂时放下手头的工作以进行工伤医疗。在此期间，也就是所谓的“停工保留薪资期”，原有的工资和福利待遇不会受到任何影响，而是由原先所在的用人单位按照每月固定的金额来支付给员工。
停工保留薪资期的期限一般来说不能超过12个月。若情况严重或独特，则需要经过设区的市级劳动力评估委员会的明确认定，才能够适度地延长这一时间，但是延长的总时长同样被严格限制在12个月之内。当工伤员工度过了停工保留薪资期且医疗需要得到满足之后，他们仍然有资格享受到工伤医疗服务的保障。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-工伤评完残停职留薪还有吗，伤残的停工留薪期是几个月