一、工伤期间的工资待遇是怎样计算的
工伤期间工资待遇的计算，需分不同情况：
一是停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指职工正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期满后，若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，工伤期间工资待遇计算要依据具体情形，严格按照相关法律规定执行，切实保障工伤职工的合法权益。
二、工伤康复期间工资发放标准是怎样的
工伤康复期间工资发放标准遵循以下原则：
其一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗（包含康复）的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
其二，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复的，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放可能会根据单位相关规定及职工实际工作情况进行调整，比如安排合适的工作岗位并按新岗位工资标准发放。总之，在合理的工伤康复期间，职工工资权益应得到保障。
三、工伤鉴定后被单位开除了怎么解决
遇到工伤鉴定后被单位开除的情况，可通过以下途径解决：
其一，确认单位开除行为的合法性。若单位开除缺乏合法依据，比如并非因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形，而是单纯因工伤问题辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。
其二，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，要求单位承担工伤待遇责任。即便被开除，单位仍需按照工伤鉴定结果支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。若单位拒绝支付，可通过仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤鉴定后被单位开除了怎么解决，工伤鉴定期间公司辞退