一、工伤期间的工资待遇是怎样的
工伤期间职工的工资待遇有明确规定。
其一，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤时所享有的工资、奖金、津贴等各项待遇。
其二，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
其三，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，职工在工伤期间的合法权益受法律保护，用人单位应严格按照法律规定支付相应待遇。
二、工伤保险终断怎么处理
工伤保险中断的处理方式需根据不同情况来确定：
若因用人单位原因导致工伤保险中断，用人单位应承担相应责任。用人单位需及时补缴欠费，补缴后工伤保险待遇一般可按规定享受，但补缴期间发生的工伤费用，符合规定的由工伤保险基金和用人单位按规定支付。例如，若职工在欠费期间发生工伤，工伤保险基金支付范围之外的费用，由用人单位承担。
若是职工个人原因，如更换工作等导致工伤保险中断，在新单位入职后，新单位应按规定为其重新办理工伤保险参保登记手续，自重新参保缴费次日起开始享受工伤保险待遇。
此外，需要注意的是，各地对于工伤保险中断的具体政策和处理方式可能存在差异。在处理工伤保险中断问题时，建议用人单位和职工及时向当地社会保险经办机构咨询，了解当地的具体规定和操作流程，以确保自身权益得到保障。
三、在校学生实习受伤能认定工伤吗
在校学生实习受伤能否认定工伤，需分情况来看。
若实习生与实习单位之间建立的是劳动关系，符合工伤认定的条件，则可以认定为工伤。比如，实习生已达到法定就业年龄，与实习单位签订了劳动合同，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，依法应认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇。
然而，大多数情况下，在校学生实习属于勤工俭学或教学实践，与实习单位之间并非严格意义上的劳动关系，而是劳务关系或实习关系。这种情况下，一般不能认定为工伤。受伤的实习生可依据民事侵权相关法律，要求实习单位或相关责任人承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
总之，判断在校学生实习受伤能否认定工伤，关键在于确定实习生与实习单位之间的法律关系性质。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间的工资待遇是怎样的?
●工伤期间工资待遇怎么算
●工伤期间的薪资待遇
●工伤期间的工资待遇发放标准是什么?
●工伤期间工资待遇标准
●工伤期间的工资是多少
●工伤期间工资是多少标准
●工伤期间工资待遇怎么算
●工伤期间的工资怎么算2021
●工伤期间的工资是怎么算的
●工伤保险中断能享受吗
●工伤保险中断就清零吗
●工伤保险中断缴费是啥意思
●发生工伤后保险中断
●工伤保险断保会怎么样
●工伤保险断了怎么办
●工伤保险中断怎么补报
●工伤保险断交了,能赔偿吗?
●工伤保险中断了有什么影响
●工伤保险中断
来源：头条-在校学生实习受伤能认定工伤吗，