一、个人申请工伤认定的时限是怎样
个人申请工伤认定的时限规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，申请工伤认定时应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
二、工伤保险中断能补交吗
工伤保险中断能否补交，需分情况来看：
一是用人单位原因导致中断。如果是用人单位未按规定及时为职工缴纳工伤保险费，导致工伤保险中断的，应当进行补缴。补缴后，自补缴完成的次月起，职工发生工伤的，按规定享受工伤保险待遇；但在补缴前发生工伤的，自补缴完成的次月起，由工伤保险基金按规定支付新发生的费用。比如医疗康复待遇等。
二是职工个人原因导致中断。一般来说，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，所以通常不存在职工个人原因导致的中断情况。
三是特殊情况。在某些地区，可能有特殊政策规定，对于特定历史遗留问题或其他特殊情形下的工伤保险中断，可按当地规定办理补缴手续。
总之，工伤保险中断能否补交及补交后的待遇享受，要根据具体中断原因及当地相关政策来确定。用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工权益。
三、支付员工的工伤计入什么科目
员工工伤相关的支付，在会计科目核算上需根据具体情况来确定：
一是工伤医疗费用。企业为员工支付的工伤医疗费用，通常应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。因为工伤医疗费用属于企业为员工提供的福利支出范畴。在实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”等相关科目。同时，根据受益对象分配，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。
二是工伤赔偿款。若企业支付给员工的工伤赔偿款，一般计入“营业外支出”科目。这是因为工伤赔偿不属于企业正常的生产经营支出，而是一种非经常性的损失。在支付时，借记“营业外支出”，贷记“银行存款”等科目。
企业在核算时应严格按照会计准则和相关规定进行，确保会计信息的准确和规范。
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来源：头条-支付员工的工伤计入什么科目，公司付员工工伤费用如何做会计分录