婚假规定的法律条文，婚假规定在多久内使用
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婚假规定北京
依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
二、请婚嫁遇到周末怎么算
1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
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婚假规定2024
近日
多地官宣延长婚假
引发网友热议
据不完全统计，国内目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。
在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。
一图了解各地婚假天数
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目前，广西的婚假天数仍为3天，婚假内照发工资，不影响福利待遇。
关于广西婚假的相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
你结婚了吗？享受了多少天婚假？
你希望婚假能休几天？
综合丨人民日报健康客户端、广西人力资源网
来源： 南国早报
婚假规定婚假多少天
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】
婚假是如何规定的？
有关婚假的规定说明如下：
1.【休假天数】：
（1）符合法定婚龄（女满20周岁，男满22周岁，含再婚人员）的，职工可享受3天婚假；
（2）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（3）结婚双方不在一地的，可视路程远近另外给予路程假；
2.【休假方式】：婚假包括法定节假日和双休日。
3.【休假工资】：婚假和路程假，假期工资的计算基数为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。
本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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婚假规定什么时候休完
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春意渐浓时节，婚育政策迎来重大变革。从2025年1月1日起，全国多地同步更新婚假、产假、育儿假标准，为职场父母打造更人性化的生育支持体系。此次调整不仅延长了假期时长，更通过弹性政策设计平衡家庭与工作的关系，预计将惠及全国数千万育龄群体。
在婚假政策方面，各地呈现出差异化特征。四川省延续国家规定的3天基础婚假，但针对跨省结婚群体开辟绿色通道，允许申请额外路程假解决实际需求。山东省则推出更具吸引力的政策组合：依法登记结婚夫妻可享受15天婚假，若双方参与婚前医学检查还能额外增加3天，形成18天的"健康婚假套餐"。西藏自治区以365天产假领跑全国，充分体现对高原特殊环境下生育群体的关怀。吉林省创新推出弹性产假制度，女职工可根据实际情况申请将产假延长至一年，期间工资按原标准75%发放，既保障生育权益又兼顾企业用人成本。
育儿假政策成为此次调整的最大亮点。全国31个省份均建立育儿假制度，多数地区规定孩子在3周岁前，父母每年可分别享受5-15天假期。山西省率先将育儿假提升至每年15天，河南、河北等中原省份紧随其后，而长三角地区的上海、浙江则采取每年5天的普惠制安排。这种阶梯式设计既体现区域发展差异，又确保政策覆盖全体劳动者。特别值得注意的是，多地明确育儿假可拆分使用，允许父母根据实际需要灵活安排，有效缓解"集中休假难"的问题。
面对复杂的假期体系，劳动者最关心的莫过于执行细节。北京市人社局明确规定，婚假必须连续使用且包含法定节假日，中途不得无故中断；吉林省则创新允许企业与职工协商育儿假分段使用方案。在待遇保障方面，天津市明确产假期间工资福利全额发放，解除劳动者后顾之忧。对于再婚群体，山东、上海等地特别规定复婚夫妇享有同等假期权利，彰显社会公平理念。
从全国范围看，此次假期调整呈现三大趋势。首先是生育支持力度空前加强，多地通过延长奖励假降低育儿成本。其次是政策设计更具弹性，路程假、拆分休假等创新举措频出。最后是区域差异得到科学统筹，既体现东西部发展不平衡的现实，又为全国统一政策积累经验。这些变化背后，折射出我国人口政策从数量控制向质量提升的重大转变。
随着政策落地，社会各层面已产生连锁反应。某互联网公司人力资源负责人透露，正在改造考勤系统应对育儿假需求，计划增设弹性工作制配套措施。妇幼保健机构的预约量较往年同期增长30%，反映出生育意愿的积极变化。经济学家分析指出，合理的假期配置不仅能改善人口结构，还将释放约500亿元的母婴消费潜力，形成经济增长新动能。
需要特别提醒的是，各地政策实施存在时间梯度。山东省的新规自2025年1月1日生效，四川省的具体细则预计在二季度完成配套，而西藏的特殊政策需结合高原气候特点执行。劳动者可通过各省人社厅官网查询属地政策，遇到权益问题可向劳动监察部门反映。企业应当提前做好人事制度修订，确保2025年政策过渡期平稳有序。
此次假期制度改革既是民生工程，更是发展工程。它标志着我国社会保障体系从基础保障向品质提升迈进，通过制度创新破解"不敢生、不愿生"的社会难题。当职场父母不再为育儿时间焦虑，当新生儿家庭拥有更从容的生活节奏，这种深层次的制度关怀终将转化为人口高质量发展的持久动力。
信源：中国会计报https://mp.weixin.qq.com/s/I0NpoNXSA8R-A4ZwnDHILQ
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