一、入职不足一月工伤工资如何计算
职工入职不足一月发生工伤，其工伤工资的计算方式如下：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。但由于该职工入职不足一月，不存在12个月平均工资的情况，此时通常按照以下方法确定：
一是有约定的按约定。如果职工与用人单位在劳动合同中对工资有明确约定，或者有集体合同约定的，按照约定的工资标准计算。
二是按照实际工作时间计算。根据职工实际工作的天数和实际获得的工资收入，推算出月工资标准。比如实际工作了10天，获得工资2000元，那么可推算月工资约为6000元（2000÷10×30）。
总之，要保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，用人单位应按照合理的标准支付工伤工资。
二、公司组织球赛受伤算工伤吗湖南
在湖南，公司组织球赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看活动性质。若公司组织的球赛属于单位组织的集体活动，且目的是为了提高员工身体素质、增强团队凝聚力等，与工作有一定关联性，那么在此类活动中受伤，有被认定为工伤的可能。
二是看是否属于“工作原因”。工伤认定的关键在于“工作原因”，如果该球赛是公司安排的工作任务的一部分，比如作为公司形象宣传、商业活动的组成部分等，那么员工受伤可视为因工作原因受伤，一般能认定为工伤。
三是看是否符合其他工伤认定条件。例如受伤情形不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定排除情形。
总之，湖南地区公司组织球赛受伤能否认定为工伤，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门根据工伤认定的法律法规进行综合判定。
三、两次工伤都是十级能办残疾证吗
能否办理残疾证与工伤伤残等级并无直接关联，两次工伤均为十级的情况，是否能办残疾证需依据残疾人评定标准来确定。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人自愿申请，向户籍所在地残联提出办理申请。其评定标准主要依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准。对于肢体残疾，要从肢体运动功能、活动受限程度等多方面综合考量；对于其他类别残疾，也有各自对应的评定细则。
工伤十级主要是依据劳动能力鉴定标准评定的，侧重于劳动者因工伤导致的劳动功能障碍和生活自理障碍程度，重点关注对工作能力的影响。而残疾证的评定更侧重于日常生活和社会参与能力等方面的障碍情况。
所以，两次十级工伤者如果符合相应残疾类别和等级的评定标准，经指定医疗机构评定，可办理残疾证；若不符合，则不能办理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●入职不足一个月 工伤
●入职不到一个月工伤待遇怎么算
●入职不满一个月工伤赔偿
●入职不满一个月发生工伤按怎样发工资
●员工入职不到一个月工伤怎么赔
●入职未满一个月工伤怎么算
●入职不满一月工伤保险
●入职不到一个月工伤待遇怎么算
●入职不足一月的工资怎么算
●上班不满一个月工伤工资怎么算
●公司组织球赛受伤算工伤吗湖南
●公司组织的球赛受伤算工伤吗
●公司组织的篮球赛受伤算不算工伤
●单位组织蓝球比赛受伤是工伤吗
●公司球赛受伤 工伤
●单位组织足球赛 算工伤吗
●公司组织打篮球受伤
●单位组织比赛意外受伤工伤认定
●公司篮球赛受伤
●单位组织球赛受伤算工伤吗
来源：临律-两次工伤都是十级能办残疾证吗，工伤伤残两个十级可以累计吗