一、团体险工伤要做伤残鉴定吗
团体险工伤是否要做伤残鉴定，需视具体情况而定。
从法律角度及实际理赔需求看，进行伤残鉴定具有重要意义。一方面，伤残鉴定能明确工伤职工的伤残程度，这是确定工伤保险待遇的关键依据。通过专业的鉴定机构评定伤残等级，如一级至十级，不同等级对应不同标准的赔偿项目和金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，能保障工伤职工获得合理赔偿。
另一方面，在团体险理赔中，保险公司通常也要求提供伤残鉴定报告以准确核算赔付金额。
然而，如果工伤职工的伤害明显轻微，经医疗机构诊断确认不会留下伤残后遗症，且与用人单位、保险公司就赔偿事宜达成一致，不通过伤残鉴定也能合理解决赔偿问题，那么不做鉴定也是可以的。但这种情况相对少见。
一般而言，为充分维护工伤职工的合法权益，准确确定团体险及工伤保险待遇，建议在发生团体险工伤后，及时申请伤残鉴定。
二、工伤赔偿协议金额过低有效吗
工伤赔偿协议金额过低是否有效，需根据具体情况判断：
一方面，若该协议是在双方自愿、平等，且劳动者对自身权益及赔偿标准有清晰认知的基础上签订的，同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议通常是有效的。即使赔偿金额相对较低，只要是双方真实意思表示，在法律上会被认可。因为民事活动遵循意思自治原则，双方有权自主处分自己的权利。
另一方面，若存在用人单位利用劳动者缺乏法律知识、处于弱势地位等情形，通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订赔偿金额过低的协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。例如，用人单位故意隐瞒工伤赔偿的法定标准，误导劳动者签订过低赔偿协议。
总之，判断工伤赔偿协议金额过低是否有效，关键在于协议签订过程中是否存在违反法律法规及违背当事人真实意愿的情况。
三、广东工伤十级赔偿标准一览表
广东工伤十级赔偿标准主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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