一、月工资5万工亡怎么赔偿
工亡赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里与死者本人月工资5万无直接关联，按当地标准计算。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里是按照死者月工资5万的比例计算。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据是全国统一标准，与死者月工资5万无直接关联，按国家规定数据计算。
需要注意的是，具体赔偿数额的计算需要依据当地相关法律法规规定准确执行，并且在实际操作中可能还会涉及到一些特殊情况的考量。
二、五险工伤工亡怎么赔偿
工伤赔偿和工亡赔偿的具体情况如下：
（一）工伤赔偿
1. 医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残补助金等
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等，还可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）工亡赔偿
1. 丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、工亡工伤险赔偿怎么算
工亡工伤保险赔偿主要包含以下几个方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分主要是用于支付丧葬相关的费用。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额是比较明确的，全国统一标准。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
这些赔偿的计算依据相关法律法规规定，旨在对工亡职工及其家属进行合理的补偿和保障。
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