一、退休了有工伤还会有补偿么
退休后存在工伤能否获得补偿需分情况来看。
若退休前已认定工伤且完成劳动能力鉴定，按照规定享受了相应工伤待遇，退休后一般不会有新的工伤补偿。但工伤旧伤复发的情况除外，经确认属于工伤旧伤复发的，可享受工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可享受停工留薪期待遇等。
若退休后才发现之前工作期间存在工伤情况，需看是否超过工伤认定申请时效。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已超过时效，认定工伤存在困难，获得补偿也会受阻。若未超时效且能认定工伤，则可依法享受相应补偿。
二、如果没有签订劳务合同工伤怎么办
若未签订劳务合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明双方存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。双方就赔偿问题产生争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、发生工伤只有劳务赔偿吗
发生工伤并非只有劳务赔偿。具体情况需根据劳动者与用人单位之间的关系来确定赔偿途径：
一是劳动关系下的工伤赔偿。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，在某些情形下，用人单位还需承担额外的赔偿责任。
二是劳务关系下的赔偿。若双方是劳务关系，不属于工伤认定范畴，一般按照民事侵权责任相关规定处理。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方承担主要赔偿责任，但提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。
因此，发生工伤后的赔偿不能一概而论，要准确判断双方关系，依法主张相应赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●退休后还有工伤赔偿吗
●退休后还有工伤
●退休后还有工伤补贴吗
●退休后还有工伤待遇吗
●退休以后工伤有补偿待遇吗
●退休了工伤还能赔吗
●退休时有工伤补偿吗
●退休后还有工伤
●退休了还能拿到工伤赔偿金吗
●退休了还能享受工伤吗
●没有签订劳务合同的工伤
●未签劳务合同工伤赔偿
●没签劳务合同受伤算工伤吗
●没有签订劳动合同受工伤怎么办?
●没签劳务合同工作受伤了怎么办
●如果没有签订劳动合同工伤如何担责
●没有劳务合同算工伤怎样划分
●没签劳务合同的工伤怎么赔偿
●没有劳务合同出现工伤怎么办?
●没有劳务合同的工伤怎么算
来源：中国法院网-发生工伤只有劳务赔偿吗，出了工伤劳务公司赔还是用工单位赔