一、企业没有资质工伤怎么赔偿
如果企业没有资质发生工伤，赔偿情况如下：
（一）责任主体确定
虽然企业没有资质，但不影响其承担工伤赔偿责任。如果是非法用工单位，包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位等，这些单位必须按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工给予赔偿。
（二）赔偿项目与标准
1. 治疗费用。包括职工因工伤接受治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等合理的医疗支出，都应由企业承担。
2. 停工留薪期工资。在职工工伤后的停工留薪期间，企业应按照职工原来的工资福利待遇支付工资。
3. 伤残津贴等。如果职工经劳动能力鉴定构成伤残，企业应按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金等。如果职工因工伤死亡，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，企业没有资质并不免除其对工伤职工的赔偿责任。如果企业拒不赔偿，工伤职工可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
二、套骗工伤赔偿怎么处罚
套骗工伤赔偿属于欺诈行为，会面临以下处罚：
（一）民事责任方面
1. 骗赔方需要返还骗取的工伤赔偿款项。因为这种行为违背了诚实信用原则，通过欺诈手段获取的钱财本不应属于其所有，必须予以退还。
2. 可能要承担对用人单位或工伤保险机构造成的其他经济损失赔偿责任。例如因调查骗赔行为而产生的合理费用等。
（二）行政责任方面
1. 社会保险行政部门可责令退回骗取的金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这是对这种套骗行为的行政处罚措施，目的在于对骗赔者进行惩戒，同时对潜在的骗赔行为起到威慑作用。
（三）刑事责任方面
如果套骗金额较大，构成诈骗罪。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、工伤后领了伤残补助金后离职,能否再申请领就业补助金
工伤职工领取伤残补助金后离职，可以申请领取就业补助金。
（一）法律依据
根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为一定等级伤残的，在解除或者终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工在离职后面临再就业等情况的一种补偿保障措施，与之前领取伤残补助金并不冲突。
（二）具体操作
1. 准备材料。通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除证明等相关材料。
2. 提出申请。向用人单位提出领取一次性伤残就业补助金的要求，如用人单位拒绝或拖延，可向当地劳动争议仲裁机构或劳动保障部门反映情况，依法维护自己的权益。
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来源：头条-工伤后领了伤残补助金后离职,能否再申请领就业补助金，工伤后就业补助金是按辞职的前一年算吗