一、工伤两人同时赔偿多少合适
工伤赔偿的具体数额需根据具体情况确定，不存在一个固定的所谓“合适”金额适用于所有两人同时工伤的情形。以下是确定赔偿数额需考虑的主要方面：
一是伤残等级。劳动能力鉴定机构会对工伤职工的伤残情况进行鉴定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。例如一级伤残的赔偿待遇通常会比十级伤残高很多。
二是工资水平。职工本人工资是计算多项赔偿项目的重要依据，像一次性伤残补助金等，工资越高，相应赔偿金额可能越高。
三是医疗费用。包括工伤治疗期间的医疗费、康复费等实际支出，需凭有效票据计算。
四是停工留薪期。根据职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间长短，单位需按原工资福利待遇支付工资。
总之，要准确确定两人工伤的赔偿数额，需分别对两人的伤残等级、工资、医疗费用、停工留薪期等进行详细核算，依据相关法律法规和具体标准来计算赔偿金额。
二、工伤赔偿有年龄限制吗
工伤赔偿一般没有严格的年龄限制，但在实际情况中，不同年龄段的工伤赔偿存在一些特殊规定。
一方面，对于达到法定退休年龄的人员。如果劳动者已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在用人单位工作期间受到事故伤害的，一般仍可认定工伤并享受相应赔偿待遇。但如果已享受基本养老保险待遇，再就业时受伤，通常按照劳务关系处理，适用民事侵权责任相关规定，而非工伤赔偿的规定。
另一方面，对于未成年工。用人单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。而对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，依法享有与成年职工同等的工伤赔偿权利。
总体而言，工伤赔偿虽无绝对年龄限制，但不同年龄段在认定和赔偿上有不同规定，需根据具体情况确定。
三、工伤是等伤治好后再去认定吗
工伤认定并不一定需要等伤治好后再进行。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
及时进行工伤认定，有助于明确工伤性质，保障职工后续的工伤待遇。如果等到伤完全治好再申请认定，可能会因超过申请时效而影响职工合法权益的维护。且工伤认定主要是对受伤原因、性质等进行判定，不必然要等伤治好。
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来源：中国法院网-工伤是等伤治好后再去认定吗，工伤等伤好了在解决